Des prestations pour tous

Vous êtes fonctionnaire titulaire ou stagiaire, vous bénéficiez d’un contrat à durée déterminée, vous êtes en situation de handicap... La politique sociale de l’Inserm est établie au regard de vos besoins et de leur évolution.

Certaines prestations sont collectives et bénéficient à tous, d’autres sont attribuées au regard d’une situation individuelle.

Des prestations variées

En complément des dispositifs statutaires (indemnité de résidence, supplément familial de traitement, prime spéciale d’installation...), l’Inserm vous propose des prestations d’action sociale adaptées à de nombreuses situations.

Couvrant plusieurs domaines relatifs à votre environnement de travail (restauration, protection sociale, handicap...) ou familial (logement, enfance, loisirs...), ces prestations sont détaillées dans le tableau de présentation situé en page intérieure de la brochure.

Chaque jour, vous utilisez au moins une prestation sociale Inserm : la restauration.

Comment est élaborée la politique sociale de l’Inserm ?

Les prestations ministérielles et interministérielles, financées par les ministères, ne bénéficient pas aux agents de l’Inserm. L’Inserm définit, sur son propre budget, une politique sociale adaptée aux besoins de ses personnels.

Une politique concertée

En fonction des orientations de la Direction générale et sous l’impulsion de la Direction du Département des ressources humaines (DRH), le Bureau de la politique sociale (BPS) propose et met en œuvre la politique sociale de l’Inserm.

La définition et l’évaluation de la politique sociale à l’Inserm supposent une concertation régulière des représentants des personnels au sein d’une instance dédiée : la Commission nationale de politique sociale (CNPS).

De nombreux acteurs

La mise en œuvre de la politique sociale de l’Inserm implique la participation de nombreux acteurs au sein des instances paritaires (CNPS, comité technique paritaire), du réseau RH (DRH et pôles RH), et du réseau des assistantes de service social.

Parallèlement, le Comité d’action et d’entraide sociale définit sa propre politique qui complète et enrichit la politique sociale mise en œuvre par le département des ressources humaines.

Le pôle ressources humaines de votre délégation régionale

Votre pôle RH assure la gestion et le suivi de la politique sociale locale (restauration, suivi médical et social). Il est votre premier interlocuteur en matière d’action sociale, et peut vous informer sur les prestations d’action sociale à votre disposition. Votre responsable RH participe à la définition de la politique sociale au sein d’instances de concertation ou de groupes de travail ad hoc.

Le comité d’action et d’entraide sociale (CAES)

Le CAES, association des personnels de l’Inserm (Loi de 1901), a pour but de promouvoir, organiser et réaliser des actions à caractère social, culturel, éducatif ou sportif. Organisé en différents secteurs, le CAES est administré par le Comité national d’action sociale (CNAS), composé de 17 membres élus sur les listes syndicales tous les 3 ans par le personnel de l’Inserm et placé sous la direction d’un président.

Lié à l’Institut par une convention, le CAES bénéficie d’une subvention pour assurer son bon fonctionnement. Au niveau local, 29 comités locaux d’action sociale proposent différents services et activités de proximité (billetterie, bibliothèque, sports...). Les prestations (subventions et autres) qui vous sont proposées sont calculées en fonction de votre quotient familial (revenu fiscal de référence / nombre de parts CAES).

Qui peut bénéficier des prestations CAES ? Les agents Inserm, actifs ou retraités, les CDD et vacataires ayant travaillé 500 h pendant les 11 derniers mois ; leur conjoint et enfant(s) à charge.

L’assistante de service social (ASS)

L’Inserm a mis en place un réseau de 12 assistantes de service social, dont le rôle est d’accompagner, d’informer et d’orienter les personnels rencontrant des difficultés d’ordre professionnel ou personnel. Travaillant en étroite collaboration avec votre médecin de prévention et votre responsable ressources humaines, l’assistante de service social est soumise au secret professionnel et vous propose un accompagnement social personnalisé.

Quelques repères :

• + 85 % : c’est l’évolution du budget entièrement consacré à la politique sociale de l’Inserm entre 1999 et 2008.
• 483 603 : c’est le nombre de repas servis en 2008 aux agents de l’Inserm, dans les cantines et autres restaurants interentreprises.
• 29 : c’est le nombre de comités locaux d’action sociale présents sur les sites où sont situées des structures ou formations Inserm.