Le Département des ressources humaines (DRH), structure de l’administration centrale de l’Inserm, est directement rattaché au secrétariat général de l’établissement.

Le DRH est chargé d’élaborer et de mettre en œuvre la politique de gestion des ressources humaines de l’Institut.

Celle-ci s’articule autour de six grands axes :
Le DRH, pilote sur ces différentes missions, s'appuie sur un réseau de pôles ressources humaines localisés dans chaque administration déléguée régionale. Ces entités exercent aujourd'hui les responsabilités directes de gestion dans un grand nombre de domaines afin d'assurer une meilleure réactivité, disponibilité, écoute vis-à-vis de l'ensemble des personnels : paie, établissement des actes administratifs, formation permanente, promotion, politique sociale, santé et sécurité, conseil apporté aux directeurs de structures ou aux agents eux-mêmes, etc.
Les pôles RH, dans le cadre de ces missions, utilisent quotidiennement les systèmes informatiques de gestion tels que SIRENE ou GAIA.
 
Les structures
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